越城区构筑“五大载体”,加强科技人才外引内培
2013年7月30日
  近年来,越城区科技人才工作围绕“三区”建设目标,坚持党管人才原则,以科学发展观统领科技人才工作,通过整合科技资源,建设创新载体,完善人才服务,全力推进科技人才工作。截止2012年底,全区科技活动人员数达到2882人,研究与试验发展活动人员达到1405人,为我区科技事业发展提供了强有力的智力支持。
一是以组建研发机构广聘人才。为鼓励人才进一步落户
  我区,近年来,我区通过建设研发机构平台积极为人才落户创造平台。截止2012年底,我区实际管辖拥有区级以上企业研发机构80家,其中市级以上45家,省级13家。企业研发机构的组建,为招聘技术型人才搭建了良好的发展平台,全区截止2012年底,累计研究与试验发展活动人员已经达到1405人,为我区科技创新研发提供了智力支撑。
  二是以建院士工作站引院士团队。从我区2010年开始筹建企业院士工作站以来,我区院士工作站工作有序推进,目前已经成功建立起绍兴市鸿港农业开发有限公司与雷霁霖院士以中低盐度循环水养殖海水鱼为主的院士工作站、绍兴振德医用敷料有限公司与中国工程院院士付小兵以开发新型医用敷料为主的院士工作站,并被成功认定为市级院士工作站,浙江耀峰动力科技有限公司、浙江海森纺机科技有限公司等一批企业正在积极组建院士工作站,通过院士工作站组建,已为我区柔性引进院士专家团队科技人才40余名,有力地支撑了我区企业技术转型升级。
三  是以搭建科技孵化器服务引才。2007年,我区成立了越城区科技创业中心,累计引进农业企业等50多家,2013年,我区成立了越城科技创业园,累计引进企业29家,两家科技企业孵化器的成立,为我区科技人才引进提供了良好的引才服务平台,也为海外330人才落户提供了创业乐土,孵化器先后引进科技管理类人才、科研人才、技工人才等300余名,同时,我区先后引进海外330人才2名,有力地推进了我区科技创业创新工作。
  四是以共建创新载体柔性引才。为进一步提高企业科技创新能力,我区先后引导一批企业与大专院校、科研院所共建研发中心、实验室等创新载体,以此引进科技创新资源和高层次人才,截止2012年底,我区已累计组建山东省医疗器械研究所-绍兴振德医用敷料研发中心、绍兴市天龙锡材有限公司-哈尔滨工业大学材料学院新材料研发中心等创新载体20多家,通过创新载体组建,一批科研机构的教授、博士先后来我区开展技术研发工作,累计柔性引进教授、博士等高层次人才70余名。
  五是以实施项目合作聚才育才。近年来,我区通过高新技术企业、创新型试点示范企业、科技型中小企业、专利示范企业等科技型企业的培育,先后树立了一批研发意识强、创新能力强的优势企业,通过深化与大专院校、科研院所的科技项目合作与实施,坚持外引内培、聚才育才举措,吸引了高校、科研机构的高学历人才、专家、教授来我区传授技道,同时提高并培育了我区企业技术人才的技术研发能力,截止2012年底,我区有近百家企业与30多所大专院校、科研单位开展了院校科技合作项目,通过这些项目的攻关实施,先后集聚引进科技人才300余人,同时为企业培养了500多名技术人才。(越城区科技局)




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