GameLook 报道/米哈游、莉莉丝、叠纸、心动网络、三七互娱、腾讯北极光、B站、育碧、EA、紫龙……作为打工人，以上十家游戏厂商，你想选哪一家？

　　或许是因为互联网企业 996、过劳的话题再度热络，近期游戏圈对于关乎自身归宿的话题十分热衷。一些老生常谈的议题，例如上海好还是北京好，去大厂还是中小公司，又一次引发了游戏从业者的讨论兴趣。

　　经过近来几轮新闻的洗礼，似乎游戏人的心境也发生了很大的变化，而 GameLook 也注意到了背后有趣的趋势——游戏企业、乃至地方游戏产业，正逐渐从粗略认知转化为更具影响力的品牌。游戏行业人才争夺战，正在不为人知的角落里发生着。

　　网易 or 莉莉丝，这是一个问题

　　前不久在职场社交平台脉脉上，一名前字节跳动员工发问求助，称自己在网易与莉莉丝之间举棋不定，希望同行帮忙拿个主意。令人感到意外的是，排除自告奋勇的别家公司 HR，大部分网友都劝告选择莉莉丝，而非公司更为强大、产品阵容更丰富、市场地位更稳固的网易。

　　最有趣的地方更在于，顶着网易员工认证的，反而建议选莉莉丝，顶着莉莉丝员工认证的，还是建议选莉莉丝。

　　这就有点荒诞了。

　　以媒体旁观者的角度看，网易显然比莉莉丝更为强大，也有着相当多的顶级游戏项目和团队，个别从业者意见显然不能代表全部网易同学的看法，但 GameLook 以为出现这一“反常”的原因有几种：

1. 单纯以动机解释，网易树大招风，规模大、离职员工多，自然抱怨声音多；
2. 从发帖人实际情况出发，大厂坑多机会多，但同时优质项目同样可遇不可求，相对几率更小，不利于个人成长或拿奖金“捞钱”；
3. 按照回答人角度看，同行想当然的认为莉莉丝实际工作体验比大厂舒适。

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　　以上因素或多或少都有可能，但最容易引起共鸣的，可能是第三个。

　　这话并非无的放矢。薪酬固然很重要，但显然已经不是今天打工人选择企业的唯一要素，站着赚钱、活着花钱，是大多数人的诉求。

　　实际上，互联网上有声讨 996 公司的黑名单，脉脉上自然也存在着一些 955 公司的白名单，文章开头十家公司，正是脉脉上游戏圈好事者编排的“上海十大舒适游戏公司”，莉莉丝位列其中，被推荐的原因，正来自于外界对于“舒适”的认知。

　　任何榜单都会有槽点，无视非总部等无关紧要的因素，比如三七互娱、腾讯北极光进榜，还是惹来一定非议。三七以页游见长，加班并不少见，而腾讯北极光，2 年前 GameLook 曾有幸与工作室群总裁于海鹏有过一次深谈，彼时他自嘲“北极光头”，也不避讳工作强度。

　　凭什么是上海？

　　所以，比起为什么是这十家公司，有更大的问题值得深究，为什么是上海？

　　同样有人提出过类似问题：如今的上海游戏圈值得跳吗？还是等到决赛圈决出一个比肩腾讯网易的公司？

　　该问题提出者的潜意识是，继深圳腾讯、广州网易之后，下一个巨头出现会在上海，而非北京。

　　脉脉上同样有人总结过北京游戏行业的困境，在一名自称“北京某大厂技术总监”的网友甚至直言“基本绝望”。“北京的游戏行业就是已经死了”，他继续解释，“人才流失严重，策划脑子死气沉沉，还停留在韩国非主流画美术画风加仙侠套路的世界里”。

　　“要混游戏行业，去上海吧。”

　　人脉还挺广的

　　自然，一棒子打死一个地方所有的游戏厂商很离谱，但关键是，类似情况下，抨击者依然在给上海游戏行业说好话。结合网易 vs 莉莉丝的终极选择，理应是大多数人选择网易，却并非如此的案例来看，上海，不约而同成为了许多游戏人认可的归宿。

　　换言之，上海的游戏行业正在形成自己的品牌。

　　如此印象、如此认知，远远比背后真相——北京游戏圈到底有没有死更重要，因为它正影响着游戏从业者未来职业归属地的判断。

　　精品化成为主流的今天，业内对游戏人才的重视可能到了历史之最。2020 年游戏产业年会，巨人联席 CEO 吴萌发表演讲，就提出了“人才的竞争已经远远大过产品的竞争”的观点。“现在基本上每家公司都缺人”，之前一直在广州生活的吴萌从亲身体验出发，“回到广州我第一个感觉是，广州这边好幸福，上海人才竞争太激烈了”。

　　很微妙，巨人就在上海。很多人想来上海、上海的人才竞争很激烈，推导出了一个显而易见的事实，上海的游戏行业有未来、有潜力，这也正是脉脉上，绝大多数游戏人的普遍认知，即前文提到的所谓的品牌。

　　从米哈游立项《原神》后规模膨胀至超过 1000 人，到莉莉丝公布新项目不是为了宣传而是招人，都体现了游戏公司对人才的渴望，以及上海对游戏人才的鲸吞效应。

　　游戏人真正想要的“舒适”

　　再打破砂锅问到底，游戏人眼中的舒适，究竟是什么？

　　如果单纯是工作强度，三七、腾讯北极光，甚至榜单入围的所有其他厂商，都有理由换成 Supercell 这样的外企。归根结底，想要寻常意义上的“舒适”，首先就不要进入游戏行业。

　　B 站 UP 主 LexBurner 探班 Supercell 上海办公场所

　　考虑到打工人“钱多事少离家近”的普世愿望，游戏从业者选择这一行业的前提，就已经认同了做游戏虽累，但赚的多的事实。

　　本质上，上海的游戏行业优势并不是位置，按照 GameLook 数年前的统计，譬如在出海这件事上，头部企业中北京公司的数量就多于上海，上海的优势是更深层次、也更显而易见的东西。年轻。

　　在“上海十大舒适游戏公司”的同一帖子中，发帖人还归纳了“上海十大坑爹游戏公司”，即人们并不是对上海游戏行业抱着盲信的迷恋，而是有着一条严格的判断准绳。而在这个注定不科学的榜单中，上榜的公司有着极为突出的共性：大多经营多年，不乏有十年以上的老牌公司。

　　与用户一样，游戏行业研发人员，也需要不断地新鲜血液注入。

　　中国没有系统的游戏研发专业，所有游戏人入坑都非科班，最初都是怀揣着单纯的游戏梦想（当然能赚钱更好），必然需要“做出自己满意与玩家认可的好游戏”这样的反馈支撑，以强化从事游戏行业的正确性，用金钱回报与心理安慰，打消公众舆论和亲友对游戏的偏见。

　　另一方面，大厂和运营多年的游戏公司，内部井然有序、流程严格，立项需要层层审查、成本相对高昂，年轻人掌握话语权的现象十分罕见。附加商业性考虑，年轻一代觉得有趣的项目，实权的建制派并不一定觉得有趣，年轻一代认为有商业潜力的项目，有丰富经验的老游戏人并不一定认同。

　　类似《阴阳师》被制作人带到大厂、反而有机会立项并大火的故事是反例，但终归还是太少。

　　从年轻人的角度来看，既然要去相性好的公司做喜欢的游戏，比起主张“年轻化”的老牌公司，为什么不直接去本来就年轻的新锐公司？而上海，恰恰有大量年轻的、有实力的、有潜力的游戏公司可供选择。而这，正是当下游戏人真正追求的舒适。

　　结语

　　玩家需求提升=精品化=游戏人才竞争，是当下游戏行业最明朗的一个等式，无论是机缘巧合、抑或是环境使然，上海的确已然抢占先机。

　　当下市场环境，越能感受到人才竞争激烈的游戏企业，代表着越加处于游戏品质提升的一线，相反，对游戏人才紧缺无实感、乃至感到“舒适”的厂商，有可能正在交出未来的船票。这是一个危险、又重要的信号，在用产品决出胜负之前，胜负其实已在别处明了。