应届生拒绝 996 被申通快递辞退一事最近引发网友关注，小江自称是一名普通的 2020 应届毕业生，于 2020 年 7 月 2 日入职申通快递。由于拒绝加班到 9 点，于 2020 年 9 月 9 日被告知因试用期不合格被辞退。

　　小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。

　　据小江介绍，其直属领导说，部门要求 9 点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。当他提出要申请仲裁时，HR 甚至还进行了言语威胁。

　　对此，申通官方的回应是：公司上班时间为早 9 晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制 996。其主管和 HR 相关言论，和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。

　　1 月 7 日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应。

　　关于申通的回应，他认为：避重就轻，偷换概念。

　　对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？

　　他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他 9 月的考勤表，而他是在 9 月开始拒绝加班，也是 9 月被辞退，7、8 月份其平均工时都是 10.2 个小时。

　　申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”，“在多次沟通后签订整改目标”，“给予半个月整改时间但无任何改进”，小江回应称：

　　“第一，申通 9 号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”

　　至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和 hr 对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”