据外媒报道，对于英特尔来说，首席战略办公室这个头衔很有意思。担任这个职位的高管显然是以管理公司内部的战略为目标，尽管它更多的是与增长有关。英特尔已经明确表示，它希望在传统上并不占主导地位的市场上发展和扩张，那里有很多更具潜力的市场，这样英特尔相信其产品可以产生更多的收入。

　　尽管在 2019 年的投资者会议上有这样的讨论，展示了 3D NAND、FPGA、Connectivity、Edge、IoT、Automotive 等领域，作为增长市场机会的一部分，英特尔已经有 18 个多月没有首席战略官在高层进行指导。周二英特尔宣布了一位接替者：Safroadu (Saf) Yeboah-Amankwah。

　　Yeboah-Amankwah 将于 11 月 1 日正式上任，但他的业绩非常突出，非常注重技术。他拥有麻省理工学院电子工程和计算机科学的学士和硕士学位，并曾是咨询公司麦肯锡技术、媒体和电信部门的高级合伙人和管理合伙人，在那里已经工作了 26 年。Yeboah-Amankwah 最近的工作重点包括将技术扩展到非洲，注意到随着非洲数字经济的发展，非洲有 3000 亿美元的潜力，以及支持电信、金融指示、农业经营以及并购的技术转型。他在麦肯锡的简介中列出了他的专长主要是横跨金融、运营、并购，重点是技术。

　　他在英特尔担任首席战略官的角色似乎将包括在英特尔已经强调的关键领域推动以增长为导向的战略，其中大部分与 Yeboah-Amankwah 之前的经验一致。除此之外，英特尔投资(Intel Capital)也将属于他的领域，这个英特尔的部门既是投资基金，也是寻找具有收购潜力的公司。

　　Saf Yeboah-Amankwah 将直接向首席执行官 Bob Swan 汇报，这意味着 Swan 现在拥有比以往更多的直接汇报人。

　　值得注意的是，英特尔似乎正在背离自 20 世纪 80 年代以来所坚持的一般“内部晋升”模式。最近在关键岗位上的外部招聘数量有可能会让过去 20 多年来一直在希望晋升的员工之间，就英特尔的企业发展定位产生一些内部摩擦。英特尔最近几年希望引入外部员工来填补关键职位，这本身就是一个故事。